3 redenen om een arbeidsrecht advocaat in te huren

In 2018 hebben burgers 76.418 beschuldigingen van discriminatie in de Verenigde Staten ingediend. Een discriminatievergoeding is slechts één reden waarom werkgevers en werknemers zouden kunnen overwegen een arbeidsrecht advocaat in te huren. Je denkt misschien dat je nooit een arbeidsadvocaat hoeft in te huren, maar dat is vaak verre van de waarheid. Als bedrijfseigenaar of werknemer is het belangrijk om in gedachten te houden wanneer het tijd is om een ​​arbeidsadvocaat in te huren om uzelf te beschermen tegen arbeidsrechtelijke kosten of om claims in te dienen. Wilt u weten of u een arbeidsadvocaat zou moeten inhuren?

Hier zijn de top 3 redenen waarom u zou kunnen overwegen om een ​​arbeidsrecht advocaat te raadplegen.

1. Noodzaak om uw bedrijfsreglement te schrijven

Het hebben van een bedrijfsreglement is de eerste stap om uw bedrijf te beschermen tegen claims in het arbeidsrecht. U denkt misschien dat het beter is om geld te besparen door uw bedrijfsreglement zelf te schrijven. Het inhuren van een ervaren arbeidsrechtadvocaat is echter de beste manier om uzelf te beschermen tegen toekomstige claims. Een arbeidsadvocaat zorgt ervoor dat uw bedrijfsreglement de arbeidswetgeving volg. Uw advocaat kan ook advies geven over hoe u schendingen van het arbeidsrecht kunt voorkomen.

2. Wanneer handhavers uw kantoor bezoeken

Vroeg of laat zult u te maken krijgen met bezoeken van controleurs zoals de arbo controleurs of belastingdienst. Ondernemers hebben de neiging in paniek te raken maar in deze gevallen kunt u ze het beste doorverwijzen naar uw advocaat. Ook als u nog geen bezoek heeft gekregen, kunt u overwegen een arbeidsadvocaat te raadplegen. Een juridisch expert kan u vertellen hoe u deze situaties moet voorbereiden en behandelen. Ze kunnen ook maatregelen voorstellen die u kunt nemen om deze bezoeken te voorkomen.

3. Wanneer u van plan bent werknemers te ontslaan

Economische problemen kunnen ondernemers ertoe brengen werknemers te ontslaan. Het ontslaan van mensen lijkt misschien eenvoudig, maar het is belangrijk om te voldoen aan de arbeidsregels. Arbeidswetten vereisen dat u bepaalde acties onderneemt, in een bepaalde volgorde. Houd er rekening mee dat u ook moet voldoen aan nationale en lokale voorschriften. Het nemen van de nodige voorzorgsmaatregelen beschermt u tegen toekomstige claims op het gebied van arbeidsrecht.

Is het tijd om een arbeidsrechtadvocaat in te huren?

Het maakt niet uit of u een werknemer of werkgever bent, u moet er altijd rekening mee houden dat u hulp nodig kunt hebben van een arbeidsrecht advocaat. Dit moment is afhankelijk van het moment van ontvangen van een claim of het slachtoffer worden van intimidatie, ontslagen, discriminatie of andere schendingen van het arbeidsrecht. Het is van groot belang om een jurist te raadplegen voordat u claims indient of vragen over de beschuldigingen tegen u beantwoordt.

De meeste juristen en advocaten bieden gratis eerste consulten aan. Je kunt van deze gelegenheid gebruik maken en leren hoe je jezelf het beste kunt beschermen. Hoewel arbeidsrechtsadvocaten zich in deze gevallen specialiseren, betekent dit niet dat ze allemaal uw situatie hetzelfde aanpakken of op dezelfde manier afhandelen.